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亚泰建立的教练团队仍然是中西结合为团队补充年轻人才

亚泰建立的教练团队仍然是中西结合为团队补充年轻人才

亚泰建立的教练团队仍然是中西结合为团队补充年轻人才
Yatai改变了主意

来源:足球

特约记者刘准报道称,尽管萨布利茨因其出色的领先成绩入围2019赛季最佳教练名单,但这位曾三次执掌亚太区的前南非教练仍因未能实现长春亚太区的超车目标而失业。 目前,来自亚太地区的信息显示,俱乐部将在完成对一线队全年表现的评估后,整合后备队和U19队的优秀年轻人才,供新教练选择。 至于新经理,俱乐部高层没有透露任何具体信息,只是表示选拔方向将主要是外籍教师。

在金元足球时代,选择什么样的生存模式是每个俱乐部投资者都应该积极面对的命题。这不仅是资本问题,也是人才问题。 以长春亚泰为例,去年他们意外被降职,今年未能超越。这似乎是由许多偶然因素造成的。然而,对他们现状的仔细分析表明,他们的发展遇到了瓶颈。他们如何才能在相对不活跃的东北地区保持顶级联赛的地位?

近年来,长春亚泰的投资相对合理。他们没有引进太多大牌球员。该队的大部分外援都是实用的,如胡斯蒂、伊斯梅尔洛夫、马里尼奥、阿德里安、马季奇、莫雷诺等。尽管尼日利亚国际ihalo在2017年被考虑在内,但由于该队被降级和列入名单,它及时被停止 就国内球员而言,长春亚泰一直有着独特的眼光,已经找到了谭龙、余睿、张莉等身价不菲的球员。

引入球员的目的是提高球队的实力,补充个人位置,增加板凳厚度。 事实上,这只是团队建设过程中的一种必要手段,权力在一定程度上是重要的。 然而,对于在青年训练中表现出色的长春亚泰来说,教练基于成就理论的生存方法给了引进球员更多的机会,而他自己的青年球员只能在预备队等待机会。 像和何超、周迪达、肖玉峰在同一梯队的关昊、曹子航、左一腾一样,他们一直致力于后备队,他们的下一梯队球员相继出现,导致后备队生存压力增加,淘汰率也相应提高。

连续两年未能达到标准凸显了中超联赛和中国甲级联赛的激烈竞争,也让亚洲和泰国的高级官员更加注重造血能力。 不仅仅是引进球员来保持竞争力,更好的是在工作中使用年轻球员。正如“第96代”在甲级和乙级联赛中崛起一样,“我们的预备队和U19队有许多有潜力的年轻球员。就像今年第一次参加预备队联赛的17岁的赵汉宇,以及曾经在甲级联赛踢球的两名中国年轻球员白雪松和冯培航一样,可以有意识地增加他们的联赛经验。 ”一名资深亚裔泰国人说道

尽管俱乐部计划使用年轻球员,但这是否是一个硬性规定取决于新经理上任后的想法。 目前,长春亚泰一队正在度假。教练人员的调整已经开始,球员的调整将在以后跟进。 然而,根据俱乐部的计划,当球队下个月初重组时,新的教练组必须到位。 据了解,长春亚泰建立教练组的思路没有改变,仍然是中西结合。新教练组的中国教练将主要是俱乐部培训的教练,因为他们有更强的归属感,对俱乐部的情况更熟悉。

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